多样性、公平性和包容性

超越代表性并迈向包容性工作场所环境

六年前,湾区委员会成立了性别平等委员会,作为倡导女性薪酬平等和领导职位代表性的一种方式。在那段时间里,委员会一直致力于倡导带薪探亲假,促进公平的薪酬做法,并与组织合作以鼓励公司各个级别的代表。自该委员会于 2015 年成立以来,工作表明该问题不仅与性别有关,还有许多其他因素会影响薪酬公平和代表性,包括种族、民族、性取向等。如果没有对这些问题的交叉视角,任何进展都将因缺乏特异性和透明度而受到阻碍。为了反映这种交叉性并更加注意代表性不足的社区面临的许多障碍,委员会已将其重点转移到包括所有类型的多样性,同时促进包容性的工作环境,努力让每个人都有归属感。

尽管许多公司在 DEI 工作中取得了长足的进步,但 2020 年乔治·弗洛伊德被警察悲惨杀害的事件重新引发了一场hth华体会体育app种族主义在美国普遍存在和持续影响的全国性讨论。全国各地的公司都致力于挑战这些系统并努力实现更公平的未来。从用于帮助受种族主义影响最严重的人的新资金到对更好的招聘实践的承诺,湾区公司已经加紧直面这一挑战。

多元化、公平和包容委员会正在努力制定建议和最佳实践,以进一步动员商界应对这一持续挑战。该委员会与公民和政治领袖合作,通过政策宣传和教育促进和加强公平、包容和归属感的工作场所文化。

在这些不确定的时期,湾区委员会致力于确保 DEI 计划仍然是优先事项,并确保对 COVID-19 的响应继续将公平置于任何解决方案的最前沿。该团体的成员意识到,在这种情况下,少数群体往往受到不成比例的影响。该小组将继续使用最佳实践来支持、参与并为不同的社区提供机会。

2021年活动

该委员会设定了两个目标,以帮助解决当今面临的公平和代表性的一些最大问题。这些目标将推动工作,帮助维持问责制,并鼓励透明度。

目标 1:通过支持公司内部的多元化、公平和包容性努力,创建一个更公平的湾区。 

目标 2:在地方、区域和州层面推动政策变革,以推进公平优先事项,包括让女性重返劳动力市场。 

    • 注重 继续致力于扩大多样性和包容性实践以应对 COVID-19 的影响的重要性。
    • 强调 hth华体会体育app在湾区朝着更加公平和包容的文化迈进,尤其是在危机时期采取的行动。
    • 生长 性别、多样性和包容性委员会的影响力,将跨领域普遍业务的必要性纳入理事会其他委员会的其他多样性和包容性工作中。
    • 召开 区域首席多样性官点对点工作组,并利用吸取的经验教训为委员会的方向和优先事项提供信息。
    • 基准 为衡量薪酬公平、高级领导多样性、招聘和留住不同候选人的改善情况建立基准,从而在hth华体会体育app之间培养包容性和归属感的文化。
    • 合作 与组织合作,通过年度工作计划和承诺,在执行层面激发文化和行为变革。


我们的最新研究

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参与其中! 

性别、多元化和包容委员会: 委员会会议对所有成员开放。在我们努力解决该地区的公平挑战时,请与我们合作。如需更多信息,请发送电子邮件 [email protected] 并查看我们即将推出的 事件.

首席多元化官召集: 首席多元化官会议面向湾区的所有首席多元化官、首席人力资源官和其他多元化领导者开放。有关这些会议的更多信息,请发送电子邮件 [email protected].


委员会联合主席

伊多斯夫人, 劳伦斯伯克利国家实验室
乔纳森·梅斯, 西夫韦/艾伯森
杰德·约克 49ers

政策指导


Henry Bartholomay image
亨利·巴塞洛迈

高级政策经理

(415) 946-8747

Leslie Alfaro image
莱斯利·阿尔法罗

策略管理器

(415) 946-8707

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